Proyecto «Gran Reinicio» del Foro Económico Mundial – «Interrupción y renovación del mundo post-COVID»
Publicado el 13 Nov 2020
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Hace algunas semanas se publicó el borrador del Proyecto del Foro Económico Mundial, referido al Gran Reinicio y medidas comerciales planificadas en respuesta al COVID-19.

Hoy en día, el acceso a la información real es un «privilegio» de unos pocos. El «Gran [email protected]» ha controlado el espacio que alguna vez fue libre. Las corrientes de información principales han sido tristemente manipuladas.

Estamos ante cambios fundamentales que afectan el futuro muy cercano de la sociedad humana, relacionados a la crisis sanitaria y otros problemas que afronta el mundo en general, mientras tanto nos encontramos en el umbral de la total falta de libertad.

Es posible que no se hayan enterado de la publicación del borrador del Foro Económico Mundial (WEF): «Reiniciando la Agenda para el Futuro: Interrupción y Renovación en el Mundo Post-COVID» (fuente), que fue publicado el 2 de octubre de 2020. Este es nuestro presente y el futuro más cercano.

«Interrupción y renovación del mundo post-COVID» - Proyecto Agenda «Gran Reinicio» del Foro Económico Mundial

Crédito: World Economic Forum

Luego de leer este informe, viene a la mente la trama del libro «1984» de George Orwell, considerada por muchos como una advertencia para toda la humanidad, que es que si el curso de la historia no cambia, las personas de todo el mundo perderán sus cualidades más humanas, convirtiéndose en autómatas sin alma y ni siquiera sospecharían de ello.

El de Orwell, en comparación con el proyecto WEF, podría parecer un cuento de hadas para niños. El único problema es que esto no es un cuento de hadas ni una fantasía sobre el tema, sino una guía para el futuro cercano. El período asignado para la implementación es de diez años. Estos planes se implementarán para 2030, en una agenda que debe estar completa para ese año.

Gran reinicio y medidas comerciales planificadas en respuesta a COVID-19

  1. Acelerar la digitalización de los procesos de trabajo (por ejemplo, uso de herramientas digitales, videoconferencia).
  2. Está previsto que el 83% de las personas trabajen de forma remota, es decir. No habrá más interacción entre colegas: distanciamiento social absoluto, humanidad con poco contacto entre sí.
  3. Está previsto automatizar aproximadamente el 50% de todas las tareas; en otras palabras, la participación humana se reducirá significativamente, incluso cuando se trabaja de forma remota.
  4. Capacitación avanzada (por ejemplo, proveedores de tecnología educativa): el 42% de la capacitación avanzada o la capacitación en nuevas habilidades se digitalizará, en otras palabras, sin contacto con personas: todo en una computadora, utilizando inteligencia artificial (IA), algoritmos.
  5. Acelerar la introducción de programas de formación avanzados: se prevé «reajustar» el 35% de las habilidades, es decir, se planea abandonar las habilidades existentes.
  6. Acelerar los cambios organizativos en curso (por ejemplo, reestructuración): se prevé la «reestructuración» del 34% de las estructuras organizativas existentes, o en otras palabras, las estructuras organizativas existentes se declararán obsoletas para dar cabida a nuevos conjuntos de estructuras organizativas, estructuras digitales que proporciona el máximo control sobre todas las actividades…
  7. Reasignar trabajadores temporalmente a otras tareas: se espera que el 30% de la fuerza laboral se vea afectada. También significa una escala salarial completamente diferente, probablemente no apta para vivir, lo que hará realidad el «salario base universal» o el «ingreso básico» planeado, un salario que le permitirá apenas «llegar a fin de mes». Esto lo pondrá completamente dependiente de un sistema digital sobre el que no tiene ningún control.
  8. Se proyecta que los recortes temporales de mano de obra afectarán al 28% de la población. Esta es una tasa de desempleo adicional disfrazada, ya que los «desempleados temporalmente» podrían nunca volver al pleno empleo.
  9. Reducir permanentemente el personal: el 13% se reducirá permanentemente.
  10. Aumentar temporalmente la fuerza laboral – 5% – no hay indicación de qué tipo de fuerza laboral – probablemente mano de obra no calificada, que tarde o temprano también ser podría ser reemplazada por automatización, IA y robotización de trabajos.
  11. No se han implementado medidas específicas – 4% – ¿significa esto que solo el 4% de los puestos de trabajo permanecerán intactos?
  12. Aumento continuo de la fuerza laboral: solo el 1% se prevé como una «fuerza laboral en constante expansión». Esto no es una broma, solo el 1%
«Interrupción y renovación del mundo post-COVID» - Proyecto Agenda «Gran Reinicio» del Foro Económico Mundial

Crédito: Pixabay

El «Gran Reinicio»

“El Gran Reinicio también proporciona un plan de crédito que ‘perdonará’ todas sus deudas personales, sujeto a la transferencia de todos los activos personales a un organismo o agencia administrativa, posiblemente el FMI.

Esto significa que no posee nada y será “feliz”. Porque todo lo que necesita se le proporcionará en la medida que el sistema lo decida.

Si la igualdad humana debe hacerse imposible para siempre, si los superiores, como los llamamos, quieren mantener su lugar para siempre, entonces el estado mental dominante debe ser la locura controlada. (“1984″ Orwell)”.

Dirás «¡No estaré de acuerdo con esto!», ¿Y quién te lo preguntará? ¿Se le pregunta ahora? ¿Garantizará la Constitución sus derechos? ¿Garantizarán las leyes sus derechos? ¿Los proporcionan ahora?

“Además de la cantidad de efectos positivos de brindar a los empleados la flexibilidad de trabajar de forma remota, también les brinda a las empresas la oportunidad de expandir su base de empleados buscando fuera de las fuentes tradicionales, tanto geográfica como demográficamente. El trabajo remoto elimina los límites físicos que antes limitaban el talento. Se permite contratar empleados en diferentes ciudades, países. y continentes. Las nuevas formas de trabajar abren nuevas oportunidades, lo que permite a las empresas encontrar empleados calificados en todo el mundo”.

El problema es que ya no habrá un mercado interno de empleos y su trabajo puede ser tomado a alguien «de otro país u otro continente», simplemente porque es más hábil o menos exigente o más «barato».

«Interrupción y renovación del mundo post-COVID» - Proyecto Agenda «Gran Reinicio» del Foro Económico Mundial

Crédito: Pixabay

En el Reino Unido, el 48% de los teletrabajadores informaron horas de trabajo largas e irregulares, y el 60% dijo que habían aumentado los síntomas de fatiga. Trabajar de noche, la imposibilidad de descansar después de una jornada laboral, ya que el concepto mismo de «jornada laboral» ha desaparecido.

“El impacto de COVID-19 ha llevado a empresas de todo el mundo a redefinir repentinamente el papel de la oficina. Los objetivos tradicionales del espacio dedicado de una empresa incluyen fomentar la interacción en equipo, crear un sentido de comunidad, realizar ciertos tipos de trabajo en los que los materiales y equipos no se pueden transferir y proporcionar un lugar de trabajo para aquellos que no tienen la infraestructura en casa o la capacidad para trabajar eficazmente de forma remota. Sin embargo, a largo plazo, las oficinas pueden no ser un componente importante para todos los empleados”.

El teletrabajo aumenta el riesgo de aislamiento y problemas de salud mental. En los EE. UU., El 88% de los trabajadores dijeron que estaban bajo estrés de moderado a severo durante la pandemia, y más de dos tercios dijeron que fue el período más estresante de sus carreras.

¿Un mundo feliz o una prisión digital?

«Interrupción y renovación del mundo post-COVID» - Proyecto Agenda «Gran Reinicio» del Foro Económico Mundial

Crédito: Pixabay

Los empleados que trabajan de forma totalmente remota pasan por alto la camaradería y las interacciones casuales de la vida en la oficina. El British Institute for Employment Research descubrió que el 33% de los trabajadores a menudo se sienten aislados cuando trabajan de forma remota.

¿Qué hace que una persona y una sociedad humana sean una sociedad? La comunicación en vivo. Las relaciones de equipo son un componente importante de la formación de toda la sociedad. Si privamos a las personas de la oportunidad de comunicarse en vivo en el proceso de trabajo, romperemos estos lazos, convirtiendo a las personas no en sociedad, sino en ciudadanos separados y aislados. Al mismo tiempo, podremos controlar completamente a cada «trabajador digital», privándolo de la oportunidad de participar en la «opinión colectiva».

Las relaciones sociales y humanas se agotan. Esto tiene muchas ventajas para un nuevo enfoque «totalitario»: controlar a la humanidad.

“Tenías que vivir, y viviste, de acuerdo con un hábito que se convirtió en instinto, con el conocimiento de que se escuchan todas tus palabras y se observan todos tus movimientos, hasta que se apaga la luz”. (“1984” Orwell)

«… ¡Y los vivos envidiarán a los muertos!»

Pueden leer el Proyecto del Foro Económico Mundial en este ENLACE.

Vía: soulask

Redacción CODIGO OCULTO

Redacción CODIGO OCULTO

Autor

La verdad es más fascinante que la ficción.

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